I. Visão geral da plataforma

Devido à mistura de funcionários, a qualidade das equipes é variada e a falta de organização eficaz traz grandes dificuldades para a gestão do emprego das empresas, ao mesmo tempo que existe um grande risco.

No modelo tradicional de gestão do trabalho, não há uma integração eficaz dos dados do pessoal do trabalho, o trabalho entra e sai com frequência e resulta em informações integradas do pessoal do trabalho não sistemáticas, registro de contratos caótico, quantidade de pagamento incerta e outros problemas, muitas vezes causando conflitos laborais, causando grandes perdas às empresas e projetos.

Para normalizar a gestão do trabalho, proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores e reduzir os riscos empresariais, nossa empresa desenvolveu uma plataforma de gestão de informações baseada em nomes reais do trabalho (a seguir: "Plataforma").

II. Estrutura do sistema

01 Painel de dados

Realizar estatísticas do número de ingressos, número de violações, número de alertas precoces, número de listas negras, salários aprovados neste mês.

02 Dados básicos

Mantenha os dados básicos para facilitar a utilização em outros módulos, enquanto realiza estatísticas simples sobre informações relacionadas aos dados básicos. Inclui força de trabalho, tipo de trabalho, grupo, tipo de violação, tipo de educação, etc.

03 Inscrição

Registrar o pessoal de trabalho de entrada, incluindo informações de identificação pessoal (nome, número de identificação, nacionalidade, endereço, foto de identificação, etc.), informações de contato de emergência, informações de entrada (hora de entrada, tipo de trabalho, equipe de trabalho, grupo, tipo de pessoal, etc.).

04 Participação do pessoal

Em conexão com o avião de assistência, os registros de assistência dos funcionários de guarda no local são estatísticos, uma vez por dia dentro do horário estabelecido, a presença é válida, e o sistema de aviso precoce não é efetivo durante 10 dias consecutivos.

05 Registro de treinamento

Realizar treinamento temático para o pessoal do trabalho, realizando estatísticas sobre o tipo de treinamento, nome, hora, conteúdo, etc.

06 Violação do pessoal

Quando houver violações cometidas pelo pessoal do trabalho, registre-se oportunamente e aplique o sistema de dedução para gerenciar o crédito do pessoal, e a dedução de violações do pessoal é acumulada, facilitando que o gerente tome medidas relevantes para lidar com as violações.

07 Educação ilegal

Para o pessoal de trabalho que viola a lei, pode organizar a educação relacionada com a violação, e participar da educação ilegal pode ser compensada com a dedução no momento da violação, o que pode alcançar a gestão flexível da violação do pessoal.

08 Aviso precoce do pessoal

Quando a dedução de violação excede um determinado valor, a pessoa é alertada com antecedência para facilitar a tomada de decisões de gerenciamento dos gerentes de projetos sobre o pessoal, fortalecer a educação sobre violações ou puxar para a lista negra.

09 Lista Negra

Quando os funcionários são adicionados à lista negra (marcados como avisos de cartão vermelho), eles entram na biblioteca da lista negra da empresa. Essa pessoa não poderá participar de todas as transações no projeto e não poderá ser novamente inscrita em nenhum projeto do sistema, mas terá que ser inscrita após a eliminação da lista negra do projeto original. Facilitar o controle de crédito e contratação do pessoal do projeto.

10 Relatar salário

Os gerentes da força de trabalho podem relatar o salário mensal do pessoal do trabalho, o departamento do projeto ou a empresa para auditoria, para que os gerentes relevantes possam consultar facilmente os gastos mensais do salário do pessoal do trabalho e gerar gráficos e relatórios estatísticos relevantes.

11 Auditoria salarial

Após o relatório do salário do gerente da força de trabalho, o departamento do projeto ou a empresa examina a declaraçãonuclear.

12 Consulta salarial

Os salários podem ser filtrados por projeto, equipe de trabalho, estado de auditoria ou mês de liquidação.

13 Inscrição de retorno

O registro do pessoal de saída, incluindo o horário de saída, a razão da saída, os procedimentos relacionados com a saída, etc., facilita o registro e o arquivo da mobilidade do pessoal do projeto. Podem ser realizadas consultas e estatísticas relevantes.

14 Educação em Segurança

Para facilitar a gestão de "construção segura" e "construção civilizada", o arquivo de registros unificados para a educação de segurança de entrada do pessoal do trabalho, treinamento técnico diário e educação contínua relevante podem fornecer base para avaliações relevantes, tratamento de acidentes, etc.

Características da plataforma

Integração eficaz dos dados de informação do pessoal do trabalho e realização da sistematização da gestão da informação do pessoal do trabalho;

Realizar a transição do gerenciamento de informações educacionais de segurança do gerenciamento em lotes ao gerenciamento específico individual;

3, através de informações estatísticas sobre a presença do pessoal do trabalho, você pode entender intuitivamente a presença de cada pessoal do trabalho, analisar a eficiência do emprego do trabalho e a racionalidade da combinação de tipos de trabalho;

Através de uma forte supervisão dos salários dos trabalhadores, assegurar que as partes do projeto recebam inputs reais de custos de trabalho e fornecer métodos eficazes para controlar os custos do projeto.

Diagrama da interface do software